Увольнение, что требовать от работодателя

При официальном трудоустройстве работник имеет определённые права на выплаты при увольнении.

Какие выплаты положены работнику кроме заработной платы за отработанное время:
  компенсация за дни неиспользованного отпуска за все годы работы - при увольнении по любой причине;
 выходное пособие в размере среднего месячного заработка - при увольнении из-за ликвидации или сокращения численности;
  средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения - если работник не устроился на работу;
 средний месячный заработок и за третий месяц можно получить, встав на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, если работник не нашел работу и имеет иждивенцев;
оплату больничного листа в течение 30 дней после увольнения.

 После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Какие документы требовать при увольнении от работодателя:

 трудовую книжку;
 медицинскую книжку(если она была) ;
 расчетный лист, в котором указывают суммы, заработанные за текущий месяц, компенсационные выплаты, удержанные суммы.
 справку о заработной плате за текущий год и два предшествующих -справка по ф № 182н. (для предоставления новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами);
 справку о среднем заработке (для определения размера пособия по безработице);
 справка о доходах( для подачи деклараций и получении вычетов).